4.3. Квалификационные экзамены.

Квалификационный экзамен – одно из средств оценки персонала органов государственной власти и местного самоуправления, административного и социального контроля за его профессионализмом и уровнем квалификации, выявления и рационального использования резерва кадров на основе эффективного применения профессиональных способностей служащего в интересах реализации своей карьеры и с пользой для государства.

Служащие, желающие поменять группу либо профиль должностей, а также служащие, которые при назначении на должность не смогли документально подтвердить необходимую квалификацию, но обладающие, по их мнению, необходимой профессиональной компетентностью, подают заявление в кадровую службу государственного органа, заполняют анкету установленного образца и прилагают копии документов о профессиональном образовании. Кадровая служба совместно с функциональным подразделением, где предполагается работа кандидата, принимает решение о допуске к экзаменам. Для допущенных к ним лиц организуется чтение обзорных лекций, проведение консультаций. Экзамены проводит квалификационная комиссия, состоящая из представителей органа государственной власти и учебного учреждения, обеспечивающего подготовку и повышение квалификации персонала госслужбы.

Содержание экзамена (структура учебных дисциплин, объем и уровень общих и профессиональных знаний) зависит от группы или специализации государственной должности претендента. Кроме того, он обязан проявить необходимый уровень знаний основных нормативно-правовых актов РФ и ее субъектов; умение оценивать стратегические и текущие преобразования в подведомственной ему сфере и т.д.; представить письменный реферат с описанием полномочий, прав и обязанностей должности, на которую претендует. Итогом выявления уровня знаний, умений и навыков претендента является устный экзамен, по результатам которого выдается свидетельство установленного образца, действующее в течение пяти лет.