4.4. Найм. 4.4. Найм.
Под наймом (в узком значении этого термина)
понимается документальное оформление взаимоотношений между работником и работодателем, как правило, в форме трудового контракта. Вопросы связанные с ним, регулируются ст. 15 - 40 КЗоТ РФ. В настоящее время в трудовом законодательстве жестко не регламентируется структура и содержание трудового контракта. Однако считаем целесообразным предложить следующую структуру этого документа.Общие положения (наименование и реквизиты сторон).
Предмет контракта.
Обязанности сторон.
Оплата труда.
Режим рабочего времени.
Социальные гарантии.
Обязанности сторон по выполнению условий контракта и ответственность за их нарушение.
Срок контракта. Испытательный срок. Условия расторжения.
Порядок рассмотрения споров.
В случае отсутствия контракта работником пишется заявление о найме. Издается приказ о найме. В 5-дневный срок заполняется трудовая книжка, личная карточка Ф. № Т-2, в необходимых случаях на работника заводится личное дело. В российском законодательстве предусмотрен испытательный срок для вновь принятых работников, за исключением некоторых категорий (ст. 21 КЗоТ РФ) с тем, чтобы работодатель мог лучше ознакомиться с возможностями нового сотрудника. Необходимо, однако, отметить, что работник в этот период не может полностью проявить себя, поскольку находится на этапе адаптации.
